03/03/2026 – En el marco del Mes de la Mujer, la fundación Por Igual Más —organización dedicada al reconocimiento y los derechos de las personas con discapacidad— presentó un estudio revelador sobre el acceso al empleo de las mujeres con discapacidad en Córdoba.
Los datos exponen una paradoja central: aunque el desempeño es excelente, las oportunidades reales de contratación siguen siendo escasas. El contraste entre la satisfacción y la contrataciónSegún el informe, el 85% de las empresas que han contratado mujeres con discapacidad reportó una alta satisfacción con su desempeño.
Sin embargo, la realidad del mercado laboral cordobés muestra una brecha profunda, ya que solo el 15% de las mujeres con discapacidad de la provincia logra acceder a un empleo formal. A pesar de que el 85% de las firmas relevadas declara apertura al teletrabajo, el 64% nunca ha contratado a una mujer con discapacidad.
Ana Argento, directora y fundadora de la fundación, explica que este sector tecnológico fue elegido inicialmente por su flexibilidad: «Creemos que hay algunas particularidades que facilitarían el trabajo (…), por ejemplo, lo que es el trabajo desde la home office o lo híbrido».
La «Triple Barrera» y el peso del cuidado
Uno de los hallazgos más significativos del estudio es la identificación de una triple barrera que obstaculiza el derecho al trabajo: discapacidad, género y tareas de cuidado.
-Responsabilidades familiares: El 46% de las mujeres relevadas asume el cuidado de familiares (hijos, padres o sobrinos), lo que añade una carga extra a las barreras estructurales.
-Falta de herramientas previas: El relevamiento detectó que 80 de las 112 mujeres mapeadas no tenían un currículum hecho.
-Brecha educativa: Solo el 42% completó el secundario y apenas un 14% terminó la universidad.Un cambio de paradigma:
Del «subsidio» a la dignidad
Ante la consulta sobre si las personas con discapacidad deberían simplemente recibir un subsidio en lugar de trabajar, Argento es tajante en su defensa de la autonomía: «El trabajo dignifica (…). Las mujeres tienen no solamente las ganas, sino la posibilidad real de estudiar, de trabajar, de realizarse, de aportar a su casa».
Desde Por Igual Más proponen el Modelo COBRE (Reconocimiento Legítimo), que busca «reconocernos como personas dignas que podemos aportar a la sociedad y salir de esta mirada de victimización». Para lograrlo, la fundación no solo acompaña a las mujeres en el armado de sus perfiles laborales, sino que también asesora a las empresas para derribar mitos sobre los «ajustes razonables» en los puestos de trabajo.